针对干部的成长规律和特点，绩溪县注重从优化整体素质、提高理论素养和履职能力等方面加大对年轻干部的培养力度。

一是加强培训，提高素质。强化年轻干部的教育培训，严格落实《干部教育培训工作条例》的要求，每年举办1期中青年干部培训班和2期乡科级干部培训班，将理论教育、党性教育作为各级干部培训的必修课，且明确理论教育、党性教育等专题不低于培训总课时的70%。根据我县经济社会发展和重点项目建设的需要，结合《践行新理念学习对接沪苏浙》工作要求，有计划地组织优秀年轻干部到经济发达地区学习考察，目前已选派8名优秀年轻干部到上海松江区、浙江省温州市、湖州市等经济发达地区挂职学习。选派10余名优秀年轻干部到新昌县、溧阳市等地方学习先进理念。努力形成多层次、宽领域的培训工作新格局。

二是强化实践，提升能力。拓宽干部实践方式，注重在基层锻炼干部。选派优秀年轻干部到农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线等“急难险重”岗位上实践锻炼。先后选拔20余名优秀年轻干部到村任第一书记，选派50余名县直机关年轻干部服务全县重点项目建设，每年选派12名机关年轻干部到信访局挂职担任信访专员，选派4名优秀年轻干部到招商局挂职担任招商分局局长，通过多种形式的培养锻炼，充分发挥“基层是干部成长大熔炉”作用，使年轻干部实践中开阔眼界、打开思路、增长才干，进一步提升和增强实践能力，提高驾驭实际的能力，加快成长步伐。

三是加强轮岗，激发活力。绩溪县针对不少年轻干部在进入机关后，长期从事同一项工作，容易造成倦怠，甚至疲于应付，从而影响工作效率和积极性这一问题。把培养年轻干部与干部交流、轮岗结合起来，特别注重对经历单一的年轻干部的交流轮岗，有计划地在县乡之间、党群与经济部门之间进行，优先在司法、教育等行政执法监督等政府工作部门多岗位锻炼，通过轮岗交流，接触到不同的工作层面，使他们进一步解放思想，更新观念，进一步增强综合思维和宏观把控能力，提升工作能动性，发挥自我价值。

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